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        指正上司也有技巧
        发表时间:2012-11-20 来源:江西文明网 作者: 字体: [打印] [关闭]
           老板不是万能的,总有可能做错事。如何让犯错却不自知的老板明白自己的错误,可是门大学?#30465;?
          
          发展好的指正策略
          
          但如果真的因为老板做错事而让你看不下去或睡不着,那么我建议你要发展个“?#36947;?#26495;不是”的策略,以免有任何闪失,影响自己的工作权或未来的职涯发展。
          
          最重要的第一步是,请务必确定这是老板犯的错。但请别在告知主管错误时还带着证据,让老板以为你要摊牌。此外,如果是整个团队都不满老板的错误,我也不建议以“团体沟通”的方式,因为这更容易让主管有“你们一起来摊牌”的坏感受。
          
          一旦百分之百确定是主管的错时,就开始找个好时机并且观察老板的?#25104;?#25214;个适当的场合,再设计好的起头,告诉老板他的错误。
          
          请别在公开场合直接指出主管的错误,这只不过是匹夫之勇罢了。因为,老板的面子非常重要,而且古今中外皆然。因此,请你等人群散去后,再私下找主管聊。
          
          “以退为进”的沟通
          
          有好时机、找到适当的场合后,开头的话术也会影响着你这次表达沟通是否成功。先让老板知道你的出发点是好的,例如“我是为了公司营运着想”或“我非常尊敬你”之类的话,接着再以轻描淡写的方式暗指主管的错误。
          
          此外,“以退为进”也是个好策略。例如,很多部属最讨厌说一套、做一套的老板。如果你想要让主管知道他“说一套、做一套”的错误,你可以以隐喻的方式,例如“我的朋?#35328;?#26576;家公司工作,总是抱怨他的老板说一套、做一套……?#20445;?#26263;示主管他所犯的错。
          
          一般而言,聪明的老板听得懂暗示,并?#19968;?#24863;谢你的诚恳与体谅。至于有错却不承认,或是笨到听不懂你的暗示的主管,我建议你可以试着抱持着“视而不见”的心态,以免自己太难过而伤了自己。
          
          主管,请有雅量接受指正
          
          至于身为主管,请承认自己并非万能,因为人总有犯错的可能。如果有部属指正自己的错误,只要出发点不是?#30475;?#35201;羞辱上司,就要感谢部属的用心,因为他们都是为了公司、甚至为主管好,才提起勇气指出自己所犯的过错。
          

          对一家公司企业而言,有错不承认的主管会影响整体团队的士气,进而影响公司营运。因此,我建议企业可以设置投诉管道,让员工永远不会有“秋后算账”的疑虑与担心。 

        编辑: 李 芳

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